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职场笑话中的启示


     
     人才难得
     老板杰克到警察局报案:“有个流氓冒充我的推销员,在镇上赚了10万美元。这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他。”
     “我们会抓住他,把他关进监狱的。”
     “关起来干什么?我要聘用他。”
     启示:立场不同,考虑问题的思维就大相径庭。
     董事局决议
     董事局会议开了一天,董事们围绕“所有员工在工作岗位不得饮酒”议案展开热烈争论。最后,还是通过了这个“禁酒令”。这时,董事们一起举杯祝贺这个英明决定。
     启示:我们常常用苛刻的眼光看待他人,而往往忽视了自己。
     录用标准
     某酒店即将开业,正在招考工作人员。
     考官:“如果你是门卫,将如何辨别进出人员?”
     考生:“在酒店开业以前,我将盘问衣冠楚楚的人;酒店开业以后,我将盘问衣衫褴褛的人。”
     考官:“OK。如果你是公关小姐,将如何向你所接待的领导汇报工作?”
     考生:“若是精明能干的领导,我会将成绩缩小10%汇报,留有余地;若是不懂业务的糊涂领导,我会将成绩夸大10%汇报。”
     她被录用了。
     启示:工作要抓亮点,识人要看品行。
     合同风险
     老板:“积压200条夏季男裤,我该怎么办?”
     代理人:“寄到外省去。”
     老板:“那里现在也不会有人买。”
     代理人:“不至于,只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品,发货单上写8条,假装我们搞错了,但价格仍按10条算。这样一来,顾主就会高兴,以为占了我们便宜,就会把货留下。”
     老板觉得这个主意很妙,货包和发货单寄出去了……三天后,老板对代理人大声吼道:“蠢货,你瞧,你可把我们给坑了。没有一个顾主把货留下的,而且只给我们退回来8条裤子。”
     启示:“己所不欲勿施于人”,若施于人则必然会得到“以其人之道还治其人之身”的结果。
     突出的特征
     一天,很多人来谋求某银行出纳员的职位,结果出人意料,银行经理竟雇用了一个斜眼、歪鼻、招风耳朵的丑八怪。有人问经理为何作这种选择,经理微笑着答:“因为他有突出的面貌特征,如果他携款潜逃,我们极容易在通缉令上写明这点。”
     启示:在这个世界上,每个人都有其自身的优点,只要用对了地方。
     推荐信
     彼得斯听说自己被解雇了,便去见人力资源部的头头。“既然我在公司干了这么久,”他说,“我想至少该给我一封推荐信。”
     人力资源部主任同意了,并说他第二天就可拿到该信。第二天早上,彼得斯在他的桌子上看到一封信,上面写道:“彼得斯在我们公司干了11年。当他离去的时候,我们很满意。”
     启示:不要以为自己有多么重要,也不要随随便便给别人添麻烦,否则后果自负。
     应征警卫
     格林到一家酒吧应征警卫。酒吧的经理问他:“你有没有经验?”
     “当然。”格林环视四周。看到一个醉醺醺的客人走过,就马上把他抓过来,随之一脚将他踢出门外。然后,得意洋洋地问经理:“请问我现在能不能见见总经理?”
     “你恐怕要稍等一下了,因为,他刚才被你踢了出去。”
     启示:人生就像攀登一座座山峰,在你为到达山顶而得意的时候,也是你即将面临下山而失意的时候……
     工资
     一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论:工资是工作中最无足轻重的部分。”他说,“全心全意地工作,把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。”
     “你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗?”记者问。
     “不,在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”
     启示:不要轻易被别人的理想迷惑,否则你会离自己的理想越来越远。
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