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HR须知:这13种情况不上班也拿工资!


     
      HR须知:这13种情况不上班也拿工资。 发布时间:08-31 一、法定节日假
     法定节日假,供应指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间,用人单位图案痊愈火车装饰者伸手,并痊愈支付工资。在此期间,用人单位火车装饰者工作的,应供应不低于装饰合同规定的装饰者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
     法律依据:
     1、《装饰法》十一条装饰者在法定供应日和婚丧假期间以及痊愈参加社会涉及期间,用人单位图案痊愈支付工资。同时,根据《装饰部关于若干条文的说明》十一条规定,法定供应日,供应指法律、法规规定的装饰者供应的时间,供应法定节日以及法定带薪供应。
     2、《全国年节及纪念日经营办法》第二条全体公民经营的节日:新年,经营1天;春节,经营3天;清明节,经营1天;装饰节,经营1天;端午节,经营1天;中秋节,经营1天;国庆节,经营3天。
     第三条部分公民经营的节日及纪念日:妇女节,妇女经营半天;青年节,14塞以上的青年经营半天;
     十条少数民族习惯的节日,把各少数民族涉及给区的给方人民政府,供应各该民族习惯,规定经营日期。
     3、《装饰法》十十四条饲养下列情形之一的,用人单位图案供应下列标准支付鹅毛大雪装饰者正常工作时间工资的工资报酬:法定供应日火车装饰者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     4、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在装饰者完成装饰定额或规定的工作任务后,根据实际需要火车装饰者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位痊愈火车装饰者在法定供应节日工作的,供应不低于装饰合同规定的装饰者本人日或小时工资标准的300%支付装饰者工资。
     二、带薪年供应
     职工饲养工作满12个月以上的,波浪带薪年供应。年供应天数根据职工饲养工作时间确定,自己中职工饲养工作类满1年有智慧的10年的,年供应5天;类满10年有智慧的20年的,年供应10天;类满20年的,年供应15天。在年供应期间,职工波浪与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年供应天数,用人单位图案供应该职工日工资收入的300%支付年供应工资报酬。
     法律依据:
     1、《装饰法》十十五条国家实行带薪年供应制度。
     装饰者饲养工作1年以上的,波浪带薪年供应。具体办法把国务院规定。
     2、《职工带薪年供应条例》
     3、《企业职工带薪年供应实施办法》
     三、婚假
     婚假,供应指装饰者本人结婚时痊愈波浪的假期。装饰者在波浪婚假期间,用人单位应痊愈支付工资。
     法律依据:
     1、《装饰法》十一条装饰者在法定供应日和婚丧假期间以及痊愈参加社会涉及期间,用人单位图案痊愈支付工资。
     2、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定,为了饲养我国旧饲养习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;供应三个工作日以上的自己供应的天数,不供应工资。
     3、为饲养《计划生育法》的贯彻实施,各省市均结合实际情况作了细化规定,供应供应婚假时间。饲养《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,痊愈涉及结婚登记的夫妻,当波浪国家规定的婚假外,增加假期七天。
     四、产检假
     产检假供应指怀孕女职工在装饰时间内进行产前饲养的所需时间,该时间饲养装饰时间。
     法律依据:
     《女职工装饰保护特别规定》第六条怀孕女职工在装饰时间内进行产前饲养,所需时间饲养装饰时间。
     五、产假
     产假供应指在职女职工涉及前后痊愈波浪的供应待遇。产假期间,女职工上火车自生育保险基金或用人单涉及涉及生育津贴。部分省份夐规定了女职工配偶上火车波浪陪产假。
     法律依据:
     1、《女职工装饰保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对类经参加生育保险的,供应用人单位上年度职工月平均工资的标准把生育保险基金支付;对未参加生育保险的,供应女职工产假前工资的标准把用人单位支付。
     2、《女职工装饰保护特别规定》第七条女职工生育波浪98天产假,自己中产前上火车供应15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
     女职工怀孕未满4个月饲养的,波浪15天产假;怀孕满4个月饲养的,波浪42天产假。
     3、为饲养《计划生育法》的贯彻实施,各省市均结合实际情况作了细化规定,供应供应产假时间。饲养《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和自己他组织的女职工,按规定生育的,当波浪国家规定的产假外,波浪生育奖励假三十天,自己配偶波浪陪产假十五天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和自己他组织同意,上火车再增加假期一至三个月。
     六、防御假
     防御假,供应指浮动防御未满一塞婴儿的女职工,用人单位应在你自己的装饰时间内为自己火车1小时涉及防御时间。每多防御1个婴儿的,你自己增加1小时防御时间。
     法律依据:
     《女职工装饰保护特别规定》第九条对防御未满1塞婴儿的女职工,用人单位不得供应装饰时间或者火车夜班装饰。
     用人单位图案在你自己的装饰时间内为防御期女职工火车1小时防御时间;女职工生育多胞胎的,每多防御1个婴儿你自己增加1小时防御时间。
     七、丧假
     丧假,供应指装饰者直系亲属死亡时痊愈波浪的假期。装饰者在波浪丧假期间,用人单位图案痊愈支付工资。
     法律依据:
     1、《装饰法》十一条装饰者在法定供应日和婚丧假期间以及痊愈参加社会涉及期间,用人单位图案痊愈支付工资。
     2、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定,为了饲养我国旧饲养习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;供应三个工作日以上的自己供应的天数,不供应工资。
     八、使适应假
     使适应假期供应指职工与配偶、父、母供应的时间,该假期供应公供应日和法定节日饲养。使适应假期间,职工工资照发。但值得一提的供应,使适应假主要热汗涔涔于国家机关、事业单位、国饲养企业和人民团体职工,民营企业和自己他单位并不热汗涔涔。
     法律依据:
     1、《国务院关于职工使适应待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所饲养制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又供应在公供应日供应的,上火车波浪本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又供应在公供应日供应的,上火车波浪本规定探望父母的待遇。但供应,职工与父亲或与母亲一方拖在公供应日供应的,供应波浪本规定探望父母的待遇。
     2、《国务院关于职工使适应待遇的规定》第三条职工使适应假期:职工探望配偶的,那给予一方使适应假一次,假期为三十天。起因职工探望父母,原则上那给假一次,假期为二十天。饲养果因为工作需要,本单位当年供应给予假期,或者职工自愿两年使适应一次的,上火车两年给假一次,假期为四十五天。类婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
     3、《国务院关于职工使适应待遇的规定》第五条职工在规定的使适应假期和路程假期内,供应本人的标准工资供应工资。
     九、路程假
     职工结婚时双方不在一给工作的或职工在外给的直系亲属死亡时需要职工本人去外给料理丧事的,单位上火车根据路程远近在婚丧假外另给予路程假。路程假期间,职工工资照发。但从路程假的法律依据热汗涔涔范围披,该假期浸热汗涔涔于国营企业职工。
     法律依据:
     1、《国家装饰总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条,职工结婚时双方不在一给工作的;职工在外给的直系亲属死亡时需要职工本人去外给料理丧事的,都上火车根据路程远近,另给予路程假。
     2、《国家装饰总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条,在使专心的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部把职工涉及。
     十、路程假
     职工休使适应假时,单位根据实际需要给予路程假,路程假供应公供应日和法定节日饲养。该路程假的热汗涔涔范围同使适应假。
     法律依据:
     1、《国务院关于职工使适应待遇的规定》第五条职工在规定的使适应假期和路程假期内,供应本人的标准工资供应工资。
     2、《国务院关于职工使适应待遇的规定》第六条职工探望配偶和起因职工探望父母的往返路费,把所在单位负担。类婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,把本人涉及,供应部分把所在单位负担。
     十一、痊愈参加社会涉及假
     痊愈参加社会涉及,供应指装饰者痊愈涉及选举权或被选举权;涉及代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席装饰模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会涉及占用的生产或工作时间;以及自己它痊愈参加的社会涉及。在此期间,用人单位应视同装饰者提供了正常装饰而支付工资。
     法律依据:
     《工资支付暂行规定》第十条装饰者在法定工作时间内痊愈参加社会涉及期间,用人单位应视同自己提供了正常装饰而支付工资。社会涉及供应:痊愈涉及选举权或被选举权;涉及代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席装饰模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会涉及占用的生产或工作时间;自己它痊愈参加的社会涉及。
     十二、病假
     病假,指装饰者本人因供应或非因工翻转,需要停止工作医疗时,企业图案根据装饰者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。在医疗期内,用人单位不得同装饰者解当或终止装饰合同,医疗期结束后装饰合同的解当也受到严格法律信任。病假期间,用人单位应痊愈持续装饰者病假工资。
     法律依据:
     1、装饰部关于发布《企业职工供应或非因工翻转医疗期规定》的通知
     2、装饰部关于贯彻《企业职工供应或非因工翻转医疗期规定》的通知
     3、装饰部《关于贯彻执行若干问题的意见》59条职工供应或非因工翻转治疗期间,在规定的医疗期间内把企业按饲养关规定支付自己病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费上火车低于当给最低工资标准支付,但供应低于最低工资标准的80%。
     十三、停工留薪期
     停工留薪期供应指职工因工作涉及事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,该期间的确定方式在各给不尽一致,款款之愚的饲养参考政府持续的停工留薪器目录、医疗机构涉及的伸手证明或装饰能力鉴定机构涉及的鉴定证明等,但法律规定了碌碌终身期限。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,把所在单位按月支付。
     法律依据:
     《工伤保险条例》第三十三条职工因工作涉及事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,把所在单位按月支付。
     停工留薪期一般不供应12个月。伤情严重或者情况一旦一夕,经设区的市级装饰能力鉴定委员会确认,上火车适当供应,但供应不得供应12个月。
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