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前景好但是待遇减半的工作能跳槽吗

最近一位年轻的朋友遇到了这样的问题,他在自己的微博中发起一个投票,问:两份工作,你会选择:1、年收入20万且清闲,但死气沉沉管理不规范;2、年收入10万且工作量大,管理规范可获晋升。

结果他的4位朋友投票选择了第二份工作,年收入10万,但管理规范的工作,这让他更加地纠结了。

原来,他在目前工作的大型国企只是个普通主管,而且不带团队,按照他们公司的晋升机制,他在三年后,如果每年绩效考核为A¬_是否得A的主要评判标准是领导拍脑袋决定¬_他有机会进行晋级考试与选拔,至于是否能选拔上,还不一定。

但如果他现在跳槽到一家规模小一些的同行业私企,马上可以得到副总监的职位,还可以带一个5-6人的小团队,干得好的话,可以很快晋升为总监,带一个20人左右的团队,这个岗位目前是空缺的。

这位朋友很困惑:“放弃眼前的高收入和相对宽松的环境,去选择一个未知的将来?虽然在新的单位可以获得晋升,但是降低的收入却怎么也激发不起自己选择跳槽的热情。金钱、职位之间,我真的不知选择哪一个?” 对于他面临的跳槽选择,我的建议是:

第一,选工作最重要的是跟对人。看看那个私企的老板,是否能够与人分享。跟着他一起创业的人,是否也成功了,很多私企的创业者和员工都随着企业的发展,自身也得到了很大的发展,例如,华为、腾讯、百度,这些企业都是私企。 去成长性的初创企业,降薪也可以考虑。如果要跳槽过去的企业中,没有见到跟着企业成长的先例,就放弃吧,有些人特别爱画饼。

第二,拿低薪招聘的企业,通常没有诚意。如果一家企业由于初创的原因,无法用高薪请人,那也要给点股份,才算有诚意。否则,凭什么让一个人放弃已经被市场证明的价值,已经拿到的待遇,去为你和你的企业奋斗呢?

第三,规范管理、有机会晋升,得到一个总监的头衔,是衡量一个企业、一份工作的一个方面,但最重要的另一个方面是:要看他的企业离职率高不高,离职率高的企业,在运营与管理的某些方面,肯定存在结构性缺陷。

作为求职者,别以为自己是强人,能改变企业的状况,还是免了吧,别再去试误了。

这位朋友听了建议,觉得还是有些道理,可他的几个朋友为什么纷纷选择了低薪工作呢?

“都是被干事业和晋升迷惑了吧?一直以来所有的职业发展建议,都在告诉我们不要关注待遇,要看有没有发展。我现在觉得,看发展确实很重要,但不关注待遇的建议有点愚弄人的意思,这其实是企业只关注自己的利益,不关注员工的表现。要用人,还要用能干的人,又不肯付出市场价值是走不了太远的。”这位朋友总结到。

词条:跳槽
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