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私企薪资翻番我要跳槽吗

一份工作是私企,较目前的国企工资翻番,一份国企工作稳定,收入一般。为提高收入该不该跳槽?如何判断该不该跳槽呢?本文是一个跳槽案例,分析一位国企工作人员的两份工作,并讨论他该不该跳槽。

晓伟在一家国企,是普通员工,目前公司正在开展上市工作,现在马上进入辅导期了,晓伟是上市工作的直接参与者,工作稳定,但收入一般。

目前,晓伟遇到一个不错的机会,一家私企聘任他去当办公室副主任,主要从事文秘和行政接待这两方面工作,直接为老板服务,私企存在风险,但工资翻番。

晓伟心动了,他觉得国企虽然稳定,但很难看到前途,因为他是外地人,在企业没有任何关系,虽然工作很努力,但加薪没有机会,评先进也没有机会。

我和想法与晓伟不同,个人觉得,进入私企,尤其是小型私企,风险非常大,选择私企,不能光看待遇,最重要地是看老板,尤其是晓伟的工作性质:直接为老板服务,要跟着老板工作。

如果一家私企的老板有想法、有能力、待人仁厚,那可以考虑跳槽,可以有机会和一家创业企业一起发展,如果成为元老,拿到股份,那人生非常值得。

如果老板不是这样,有些私企仅仅是凭机遇,甚至是潜规则成功,那么,这种私企千万不要去,一定不能为了增加点工资就跳槽。

我的感觉:这家私企仅给晓伟一个副主任的头衔,说明老板用人疑心很重,不会一下子就把正职的位子给出来,将来想调整的时候,直接安个正职,晓伟就马上没有任何余地了。如果职业不稳定,这个高工资拿不了半年,就要换工作,那可就被动了。而晓伟现在公司要上市,有上市公司工作经验,未来找工作会很值钱。

词条:跳槽
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