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女职工退休年龄新规定女职工退休年龄新规定女


     
     女职工与男职工在法律上规定的退休年龄是不同的,国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满55周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁,其他特殊职业的女职工的退休年龄有所不同,以下是小编为您收集整理提供到的范文,欢迎阅读参考,希望对你有所帮助!
     女职工退休年龄新规定女职工退休年龄新规定女
     随着人口老龄化的加速,“老年人”或将被重新定义。我国的社会保障体系发展到今天,享受社保福利的群体日益扩大,待遇水平持续提高,但是仍然难以满足更多的福利需求,为此,应当适时地推动实现更加积极的老年保障政策,不仅要重新定义老年人,还要给老年人更多的工作权利,为其开辟财富增长渠道。
     12月10日,人力资源和社会保障部原副部长、中国社会保险学会会长胡晓义在养老金融50人论坛上表示,一成不变地按照既定的年龄来划定老年人的方式已经过时了。因此,不必再硬性地规定到了年龄就退休,而只是将特定年龄作为领取基本养老金的底线,可以由当事人根据自己的终身财务平衡、利益最大化原则来做出理性的选择,这样不光有利于社保基金的长期平衡,更大的经济效益是增强老年人的社会自信。就此,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受记者采访时同样表示,中国人口老龄化加剧,劳动人口正在快速减少,但另一方面,中国女工50岁法定退休,这是劳动力资源的巨大浪费。
     延退有望新增千万劳动力
     根据国家统计局人口抽样调查结果显示,截至2014年底,我国65岁及以上人口为1.37亿人,占总人口比重为10.06%;60岁及以上人口为2.12亿人,占总人口比重为15.54%。同时,与老龄人口数量急剧增加的状况相悖的是,我国的退休年龄是目前世界上退休年龄最早的国家。
     我国现行的法定退休年龄规定:男职工的退休年龄为60周岁,女职工为50周岁,女干部的退休年龄为55周岁。但根据人社部的数据,我国平均退休年龄不到55岁,而大多数国家退休都在65岁左右。
     “在中国人口老龄化压力加剧的同时,女性过早退休已成为社会共同关注的话题。”董登新表示,截至2014年底,我国50岁至59岁之间的女性人口为8644万人,因为我国女工人退休年龄为50岁,女干部退休年龄为55岁,假设从中剔除644万女干部,将有8000万女性在50岁就面临退休。这部分女性可以选择在原岗位继续就业,也可向养老服务业转移。
     我国大部分老年群体退休后在做什么?可能不是给子女做保姆,就是偶尔跳跳广场舞。
     “中国的女性是伟大的,她们不仅在工作时期要相夫教子,而且退休之后还要充当子女和孙子的保姆,承担一切家务。”董登新表示,如果延迟退休至60岁,同时开拓更多的工作岗位,这部分待退休群体将有望成为新增的劳动力。
     2017年,我国延迟退休改革方案即将正式推出,其中,延迟退休最直接的好处就是扩大劳动年龄人口规模,降低每个劳动年龄人口供养的退休人数,增加经济发展的劳动力供给。
     在董登新看来,如果将50至59岁的女工人的退休年龄调整为和男工人一样的60岁,则可释放8000万女劳动力,她们是最富有人生经验、最能理解老年人、最有爱心和同情心的一个庞大群体,建议她们转入社区就业,就可以极大地充实社区服务、家政服务、养老服务,这将是一笔巨大的社会财富。同时,也将带来中国社区治理及养老服务翻天覆地的变化。这既能解放一大批家庭主妇,填补养老服务人员的巨大缺口,也是做大做强我国第三产业,尤其是社会服务业的最重要支撑。
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     2017最新退休年龄规定出台
     渐进式延迟退休是指:假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间,那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁,第二年再延长半岁,以此类推。此外,在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后,还将设定几年的“缓冲期”,即经过几年的准备才会正式实施。随着中国步入老龄化社会进程加快,围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。
     3月1日,全国两会开幕前夕,人社部部长尹蔚民在新闻发布会上再次回答了关于延迟退休政策何时出台的提问。尹蔚民表示,人社部将结合我国实际情况,根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况,继续深入研究,适时推出延迟退休这项政策。
     显然,听人社部的口吻,延迟退休的进程应该是慢于预期了,现在关于延迟退休一直是小步慢走,地方上也有推进延迟退休的意向。
     2016年7月6日,《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》中,明确提出了“落实渐进式延迟退休年龄政策”。这意味着北京已经大体确定了新退休方案的推进时间表,在未来5年内,北京市将按照中央的相关要求,逐步制定、出台、实施延迟退休的政策。
     2017延迟退休最新消息:退休年龄最新规定:延迟退休年龄时间表
     2017年女职工55岁退休年龄
     女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。
     长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。
     职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。
     劳动合同法》第42条规定,“在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的”,用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
     对于连续工作年限,通常双方并无争议,但是,对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年,用人单位与劳动者往往存在重大分歧,且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此,对该问题的厘清,有助于双方依法处理相关争议,用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
     
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