招聘面试网 - 提供专业面试问题及答案、面试技巧、助您成功面试!
您的当前位置:首页 > 面试问题 > 面试常见问题 > 正文

日企面试六大要点深得HR喜爱


     
      外资企业中,日资公司是一道独特的风景线,他们特殊的企业文化,在一定程度上成为人们顺利求职的坎儿。日企涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域,并继续呈递增与扩容趋势。但在求职者在数量上尚显供不应求,符合日资公司要求的更显紧缺。硕士、博士是很多,但日本中小企业更看重一个人的学识和品行,除了在日企自我介绍范文里体现,还在哪些方面体现得到,自己又没多加注意的呢?小编教你日企面试六大点讨得日企HR喜爱:
     1、不添麻烦。
     日本人的服务是举世赞叹的,其核心就是最周到、最细腻地把方便提供给他人,而尽可能地不添麻烦。日资公司会从细微处考察求职者的这种素质,或许他们认为,只有时时刻刻懂得眷顾他人的人,才能更好地为客户服务。所以面试时,求职者不要迟到,也不要太过早到,那会打扰他人的时间安排;香水味不要太重,别人也许会呛;面谈后椅子要复位,别让人感觉零乱……
     2、味着效率。
     面试时,如果让主考官看到你衣着不整,接过表格随手一塞,打开包包零乱不堪……就可能被认为不能适应公司的效率管理。
     3、恭敬谦和。
     日本重礼仪,对女性尤其要求谦和恭敬。男女同行,女士须靠后半步,日本皇太子妃正因为超前了半步而在日本媒体上引起喧然大波。在日资公司工作或面试中,举手投足都当体现这种礼仪:出门男士先行,等电梯女士按铃……上午、下午、晚上使用不同的问候语,时时面带微笑,回答问题热情具体而不自夸等等,则是所有应试者都当遵循的礼仪。如开关门。到日本公司面试,进门前一定要先敲门,面试官说“请进”,再推门进去,记得说上一句“しつれいします”,然后轻轻关门。切记关门时还有一个要诀,要两眼看着双手转动门把轻轻地关门。面试结束离开时,也别忘了这个程序,当然还要加上一句“どうもありがとうございます”之类的感谢语。总之,“しつれいします”、“ありがとうございます”之类的话挂在嘴边是没错的。
     4、观察眼神。
     眼睛是心灵之窗,蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时,善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为:眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人,敢于正视现实,能力较强;而眼睛向下看,或者东张西望,眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现,难成大事。
     5、字迹潦草可能优先录用。
     企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人,而日本的一些中小企业,则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。他们认为,字迹端正工整的人做事严谨刻板,缺乏进取心;而进取心强,创造性高的人对字迹往往不讲究,比较适合企业管理和产品开发工作。所以,才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。
     6、以噪音大小决定是否录用。
     主试者事先准备好一篇文章,让前来应试的人轮流朗读,这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小,讲话时有无思想顾虑,同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容,还是将这些内容变成自己的东西,用自己的话表达出来。
     如今国内学历要求越来越高,硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行,正如计算机软件开发会社的尾山社长说,聘用员工,单看他的大学成绩是靠不住的,还要看其小学成绩。理由是,一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好,意味着他从小受到良好的教育,那么长大之后其品行也较有保障,并能适应紧张的工作。
     
词条:
上一篇:面试语言陷阱大拆招 下一篇:返回列表
与该文相关的文章

温馨提示:如果您对面试网有任何建议,请通过网站联系邮箱向我们反馈,感谢各位的建议与支持!