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面试中如何做好职位介绍?


     
     
     


     你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗?
     或者更多时候,是不是在向求职者作职位介绍过程中,仅仅只是简单地将职位描述“读”一遍?
     职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要环节,做好职位介绍,让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位,首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解,进而让其产生加盟公司的强烈愿望,这是我们希望达到的招聘效果,也是我们介绍职位的目的。
     所以,这个环节做得好,就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。
     职位介绍要注意什么
     1、职位介绍要有针对性。
     职位介绍时所涉及的范围较广、内容也很多,在跟求职者沟通的过程中,并不需要将公司、岗位的所有信息毫无选择性对求职者全盘托出,反复赘述,因为这样很难引起求职者的兴趣。因此,在介绍的过程中,我们需要根据求职者的实际情况进行有针对性的介绍,才能达到吸引求职者的目的。
     2、职位介绍要遵循客观、真实的原则。
     在向求职者介绍职位时,必须保证您所介绍的内容是真实、客观的。杜撰事实,严重与事实不相符的职位介绍,虽然在招聘时能够吸引求职者,但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候,很容易导致人员流失,从而浪费企业招聘资源。
     3、对求职者顾虑要坦诚面对,不应回避。
     职位介绍的过程中,求职者可能会问及某些敏感的问题,比如质疑公司的前景、对所提供的职位不信任等。遇到这些让我们有些“尴尬”的问题时,我们应当坦诚面对,而不是回避或盲目迎合问题。因为当我们选择回避问题或过度迎合求职者时,不仅不能解决求职者顾虑,反而容易引发其负面心理,降低其对职位的认可度,也会为后续管理埋下不稳定因素。所以当求职者出现顾虑时,我们要通过坦诚的沟通,以及通过引导、适度教育给求职者树立一个积极的择业观和正确的工作态度,从根本上解决求职者问题,让求职者能够真正理解和接受公司的规定、安排。
     如何进行职位介绍
     与求职者沟通职位相关内容,首先要让求职者了解岗位相关情况,进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么,如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢?对此,我们可以从以下四个方面着手:
     1、行业
     具体指企业所处的行业,包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景。行业的介绍包括行业基本概况和行业发展前景两个部分。行业基本概况包括行业的基础特性、现状等,介绍的目的是能够让求职者对我们所在的行业有基础认识。发展前景包括行业的未来发展趋势、发展空间等,介绍的目的是让求职者了解我们所在的行业具备良好的发展前景,值得对方去选择。在这个过程中,我们不能只是用“行业发展前景好”“非常好”等空洞的说辞,因为这对求职者而言,基本上没有太大说服力。我们要做的是阐明“为什么我们的行业发展前景好”,通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。
     2、企业
     当我们认可求职者时,自然也希望求职者能够认可我们的企业,也希望他们加入我们的企业。那我们如何去介绍企业,让他们对我们的企业产生极大的信心和兴趣呢?针对这部分的介绍,您可参考以下方法:
     了解求职者关注点,根据求职者需求进行针对性介绍。
     由于求职者自身需求的不同,所在意的企业情况也会不同,比如有的求职者关注企业的规模、知名度,有的则更加关注企业的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等,所以我们需要通过沟通把握求职者需求,及时避免雷区,然后有针对性地介绍企业情况。
     扬长避短,将企业优势部分作为主要介绍内容。
     每个企业都具备自身优势,我们可以把握自身特点,多维度展现企业优势。如企业优势也可以分为硬件优势和软件优势,当公司在硬件条件方面的优势不够明显时,则可以更多的以软件优势吸引对方,比如公司能够提供给求职者的发展平台、晋升空间等。
     使用数据、实例等凸显公司优势。
     结合公司取得的成绩、荣誉、奖项等进行介绍,以客观事实证明公司实力,达到吸引目的。
     3、岗位
     岗位主要谈及的内容有:基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括:工作内容、工作时间、工作地点;岗位发展空间则包括能力提升空间、晋升空间、晋升渠道等。
     岗位相关内容的介绍可以说是职位介绍内容中的重头戏部分。对求职者而言,岗位相关情况是他们判断是否选择一份工作最重要的因素之一,他需要通过岗位工作内容来判断每天所做的事情是不是自己能做的,是不是自己喜欢做的;同时也要了解做这份工作有没有大的晋升空间,能力能否得到提升等。在这个部分,您只要把求职者想要知道的跟他切身相关的信息告诉他即可。
     
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