薪酬管理专员个人简历范文
编辑: 招聘面试网 发布时间: 2018-04-10 11:51:42
根据公司实际,制定合理有效的考核制度。
二、执行公司薪酬管理和发放的各项政策制度;公司员工薪酬计算,离社人员的工资结算;公司员工各项津贴、奖励金的审核、计算;公司员工月度薪酬、各类补发、扣除的及时、准确发放;调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议。
三、考勤管理制度的建立与修订;休假管理、考勤数据的收集、汇总与保管;对各部门考勤员进行指导和培训;不定期抽查考勤。
自我评价
工作认真、细心、有耐心;对工作一丝不苟,具有开拓创新的精神;需具备良好的沟通和理解能力。性格乐观,沉稳,积极,主动。
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