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面试必问的这些问题,你怎么能不会回答!


     
     


     OFweek人才网讯:关于面试,你是否有这些疑问——到底有哪些问题是面试官必问的呢?面试官问这些问题又有什么目的呢?面对一些疑难问题你会不会见招拆招呢?
     上周,我们邀请职场专家为网友们进行了一场网络直播课程,对于面试过程中遇到的难题专家大大做了详尽的解答:
     面试时自我介绍怎么说?
     职业规划问题怎么答?
     女性求职被歧视怎么办?
     频繁跳槽者如何应对面试官的疑问?
     小编贴心地奉上此次直播课程的部分内容,希望能对你有所帮助。
     1、请做一下,自我介绍
     问题解析:
     首先要明确对方意图,招聘方希望通过候选人对自己的介绍,补足简历中没有的部分,继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位;其次要在介绍中准确表达自我,让对方更充分了解自己的同时,突出自己的优势、特长,从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同,但好的自我介绍都很相似地包含以上几个方面的内容。
     参考答案:
     可以谈谈之前的工作经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。注意介绍时停顿和留白,给面试官有提问的机会。在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。
     2、你对自己的未来,有哪些规划?
     问题解析:
     为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状,很多面试官会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉,对于个人职业发展思路不清的人,很多公司一般都不会考虑录用。
     参考答案:
     这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚,因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望,阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感,增加面试官对你的信任和认同。例如:应聘文案编辑工作,你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广力度。
     3、如何对待别人的批评或否定意见?
     问题解析:
     面试官抛出这样的问题,是想看到你为人处事的一种态度。尤其作为职场新人,特别是非常有主见、有个性的“90后”,稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守,又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时,建议不要用第一人称“我”来回答,只要说出你对这个问题的观点和看法即可。
     参考答案:
     能有人愿意给批评、否定的意见,其实是一个能让自己成长的机会。和给批评意见的人增加沟通,经常去了解别人对自己的看法,去了解团队的工作思路和方式。在听取别人意见的同时,也把自己的意见传达给别人,潜移默化地影响别人。毕竟,谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。
     4、你的薪资要求,是怎样的?
     问题解析:
     面试遇到薪资问题,不要感觉“如临大敌”,如果你不掌握主动权,那或许就很有可能压低了自己的价码,而且,过低的薪资,对你今后再次跳槽会有一定影响,毕竟大家都认为“物有所值”,你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。不卑不亢,有理有节,这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级,也会让对方觉得,你是一个有规划的人才,而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高,不会轻易选择跳槽。
     参考答案:
     每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们的岗位要求是这样的,这个在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资的30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢。
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