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您有一份面试技巧已到货


     
      您有一份面试技巧已到货 发布时间:5个月前 您有一份面试技巧已到货
     你没有看错
     还有14天
     双选会就要开始了。
     激动?兴奋?紧张?害怕?
     都不如来看看这份给你的面试小技巧
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     正常交流,说服HR
     HR的职责是很短的时间内了解你是否适合这一份工作,面试并不是和HR的一场斗争,你越是隐瞒,使得HR的目的受到阻挠,你越会得到他负面的反馈。面试最好的状态是短时间内获得彼此的信任,想正常聊天一样的交流。
     这是面试的大前提,接下来就顺理成章。
     面带微笑,着装整洁
     这是面试最基本的要求,第一印象是最重要的。全程面带微笑可能显得有点傻,但这只是一种表象,更重要的是你散发出的自信心和真诚交流的态度。当然并不是每一个人都天生可以和HR谈笑风生,这需要自己多多锻炼,积累经验。
     叫他“老师”
     见到HR的第一面,或多或少对于企业职位、面试时间都有些疑问,想去问他,如果直接喊他们叫“HR”或者就直接提出问题。这样其实真的有失礼貌。其实不管HR的年龄或者性别,或者你压根不知道他属于哪个部门,一句“老师”都是很合适的称谓。当然和HR的交流过程中也要保持礼貌。
     准备一份好的自我介绍
     一份好的自我介绍决定了面试的80%,很多时候,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。自我介绍就是要斩钉截铁地告诉HR:为什么这份工作非要你来做才适合。
     可以大致分为三个部分
     1.大致背景介绍及目前状况
     2.职位相关经验介绍。这部分要举出自己的实习经历,千万不可以只罗列,要用具体的事例告诉HR你完成了什么,学习到了什么。优先介绍与职位相关度高的,或者一些可以提下自身优点的经历,比如注重细节,工作负责,主动创新等。
     例:
     “我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时,我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史,信用情况以及发展前景来为债券作出评估,期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力,偿债能力以及现金流“3.个人其他值得一提的经历。与工作无关,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。最终的目标是让HR产生“他愿意和你共事”。面试就是拼得可不可以让HR记住你,如果在交流过程中发现你是一个很有趣的人,你的面试就会成功一大半,在这里开一个好头并不是坏事。
     一般这里的自我介绍控制在一分到一分半之间。
     HR常见问题
     1.你对我们公司了解多少?
     这个问题难就难在大家知道的都差不多,但如何在众人中显得特别。
     有一个方法可以借鉴:概况+细节+情绪。
     概况就是基本信息,大家都能了解到的。
     细节,这很重要。非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:“我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:"你这个月已经第三次来修鞋了’”这样可以在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊。
     2.离职原因——大陷阱。
     这里考验的就是你的情商。不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板zz,看同事不顺眼,和公司有纠纷等。可以说一些无法避免的客观原因:公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故等。
     3.说说自己的缺点。
     缺点真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这道问题也只是小菜一碟,那就是:避重就轻。
     性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的缺点不要提。如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”,那就很可惜了。
     有人会问了,我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐,那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
     4.结束问题—你有什么想问我的吗。
     这时候有几种问题千万不要问:
     通过互联网就可以了解的东西,公司的基本情况规章制度方面的问题,比如上下班时间,午餐补助,年假制度等等,这些可以在谈薪水时问。
     可以问这样的问题:
     公司对我这个职位的期望是什么?
     这个职位未来几年的发展是怎样的?
     刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释一下吗?
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