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职场心理测试:上班族的疲劳程度


     
     许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理疲劳。那么,让我们用个小测验来检验一下自己是否处于危机状态。
     这个小测试主要是运用心累指数测试法进行。以下10项测试可以使你对于自己的心理疲劳程度有个大致的了解,测试分数仅具有临床心理学曲参考意义。
     1、在处理一些重要或是紧急的公务中,我经常掌心冰冷或出汗:
     A、常常如此
     B、右时如此
     C、极少如此
     2、晚上没有什么特别的事时,我也会拖到很晚才睡:
     A、从不如此
     B、有时如此
     C、常常如此
     3、当同事的意见和我发生冲突时,我:
     A、感到恼火,甚至有时愤怒
     B、介于A、C之间
     C、冷静考虑对方的观点和立场
     4、当被通知领导找我时,我总会一下子紧张起来:
     A、是的
     B、不一定
     C、不是的
     5、办事拖延,我似乎也不太但;由此产生的后果:
     A、是的
     B、介于A、C之间
     C、不是的
     6、最近我发现我对于以前喜欢纳娱乐活动其实并不太感兴趣:
     A、是的
     B、说不准
     C、不是的
     7、在下班时间接到显不公司号码的来电时,要很久才接听或者干脆不接:
     A、是的
     B、有时如此
     C、从不如此
     8、我被不是很熟的人认为干得不错,我也竭力保持别人这种对我的印象:
     A、我总是如此
     B、介于A、C之间
     C、几乎没有这种想法
     9、在休息日总是旨昏沉沉睡到下午,然后担心时间过得太快:
     A、是的
     B、介于A、c之间
     C、不是的
     10、计划表开始变得不重要,我不再往上填写各种安排了:
     A、是的
     B、偶尔也写
     C、不是的
     评分按A——3分、B一2分、c一1分计算,20分以下为没有心理疲劳或心理疲劳很轻微;20一25分为轻度心理疲劳,25分以上为重度心理疲劳。
     根据上面曲标准算一下,看看得分高低。分数低的很好,你还没有产生心理疲劳;分数一般的开始注意工作和生活的平衡是一个明智的选择,分数偏高的情况不妙,也许真的到了改变你工作环境和方向的时候了,这样或许可以避免心理疲劳程度的加重。但此时也要当心,毕竟心累可能已经对你产生了影晌,再加上你的判断力和信心可能已经失去了往日的客观,建议你话专业的职业顾问机构帮你进行分析评估,这不失为帮助自身职业发展的明智之举。
     
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